9月9日至10日 ，集团党委副书记、董事、工会主席汪东兵带队先后到AG尊龙矿业托管企业瑶岭矿业、中金岭南韶关冶炼厂、大宝山矿调研督导生产经营、产学研相助、三项制度革新等事情 ，并对项目建设一线职工、困难职工、先进模范等开展走访慰问。
汪东兵一行深入瑶岭矿业坪山矿区+450主巷道、钨选厂、水力发电调理室、员工宿舍 ，韶关冶炼厂12万吨锌基新材（一期）工程、稀散金属综合接纳与高纯制备项目现场 ，大宝山矿智慧中心等生爆发活一线 ，详细了解项目建设内容及进度、工艺技术亮点、投产预期效益、智慧矿山建设、宁静生产、员工生活情况等情况。
期间 ，汪东兵组织召开座谈会 ，听取企业关于生产经营、科技立异、转型升级、企业文化、三项制度革新及人才步队建设、未来生长计划等情况汇报 ，对企业深入践行集团企业文化和FAITH经营理念 ，全力推进革新及生产经营各项事情取得的效果体现肯定 ，并对下一步事情提出五点要求：
一是坚持党建引领 ，文化赋能。要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神 ，坚持学思用领悟、知信行统一 ，把全会精神贯串落实到企业革新生长全历程 ，切实以高质量党建引领企业高质量生长；连续推动集团企业文化和FAITH经营理念在项目、工厂落地生根 ，汇聚推动企业高质量生长的强大动力。
二是明确生长偏向 ，砥砺奋进。要认清企业生长形势 ，聚焦久远生长和主责主业 ，结合自身在铅锌铜等有色金属采、选、冶以及稀有稀散稀贵金属综合接纳等领域的资源优势、技术优势和人才优势 ，主动掌握行业生长纪律和市场形势 ，构建清晰的战略计划与目标 ，加速推进工业结构优化和转型升级 ，抢抓新机缘、实现新突破。
三是增强科技立异 ，奋力突围。要大力培育和生长新质生产力 ，利用好集团内部资源 ，增强与高校、科研机构等的相助 ，进一步推进产学研深度融合 ，在行业人才步队培养、基础前沿技术攻关、科技结果转化等方面连续发力 ，推动信息、资金、人才等资源要素高效配置 ，形成多方协同联动、融通立异的联合体 ，以科技立异推动工业立异 ，进一步提升企业焦点竞争力 ，占据竞争主动权 ，加速高质量生长。
四是深耕“三精治理” ，稳步生长。要连续树牢“过紧日子”思想 ，坚持向治理要质量、要效益、要生长 ，着眼生长全局 ，立足企业实际 ，以更大决心和力度 ，全方位、全流程增强精细化治理 ，深入推进“三精治理” ，杜绝“跑冒滴漏”现象 ，包管企业稳定生长。
五是推进全面深化革新 ，提振士气。要坚持问题导向与目标导向相结合 ，连续推进三项制度革新 ，增强对现有人才步队的“切脉问诊” ，进一步强化人才步队建设 ，引发立异活力和做事激情；要坚持结果共享 ，进一步推进薪酬制度革新 ，构建越发公正、透明、有竞争性的薪酬体系 ，让职工共享企业革新生长结果 ，真正让深化革新成为推进企业高质量生长的“金钥匙”。
调研期间 ，汪东兵在韶关冶炼厂开展“夏送清凉”慰问运动 ，向奋战在项目建设一线的职工送上清凉饮品等防暑降温物资 ，送去组织的眷注；同时看望慰问了韶关冶炼厂困难职工 ，与他们亲切交谈 ，详细了解情况 ，给予勉励支持 ，并为她们送上慰问物品及中秋节日的问候、祝福。在大宝山矿 ，汪东兵慰问了劳模工匠与困难职工 ，谢谢他们坚守岗位、辛勤事情、默默贡献 ，强调要充分发挥好劳模工匠示范引领作用 ，以深化工业工人步队革新事情为切入点 ，进一步营造“重视劳动、热爱劳动、辛勤劳动、老实劳动”的气氛 ，激励宽大职工砥砺奋进。
集团党建与人力资源部、企业文化部、科技立异与数智化部有关卖力人；中金岭南、AG尊龙矿业、大宝山矿有关卖力人 ，瑶岭矿业、韶关冶炼厂班子成员及丹霞冶炼厂主要卖力人平划分加入有关运动。
撰稿：企业文化部张苾莹 ，中金岭南黄吉万 ，AG尊龙矿颐魅赵新晨 ，大宝山矿文闻
编辑：刘韵
编审：杜文光
