2019年12月30日 ，随着中金岭南公司高技术人才鉴定文件的下发 ，公司下属单位凡口铅锌矿、韶关冶炼厂的黄凯锋等7名技术工人被认定为公司高级技师 ，唐丽君等113名技术工人被认定为公司技师 ，这是国家革新完善技术人才评价制度以来 ，由公司发证的首批高技术人才。
技术工人是下层宁静生产、技术立异的主干力量 ，是公司焦点竞争力的重要组成部分。党的十九大报告提出“建设知识型、技术型、立异型劳动者雄师 ，弘扬劳模精神和工匠精神 ，营造劳动者庆幸的社会民俗和精益求精的敬业民风” ，为新时代庖动者步队建设指明了偏向。
公司高度重视技术人才步队建设 ，充分认识到做好技术人才事情的重要性和紧迫性。今年以来 ，先后打出了一套以培训促学习、以竞赛促提高、以评价促落地的技术人才步队建设“组合拳”。2019年5月 ，公司人力资源部韶关培训与技术鉴定中心开始运作 ，将增强技术人才步队建设作为重要事情内容 ，7月 ，公司开展了两期班组长综合能力提升培训 ，来自下层的200名班组长主干加入了培训 ，收效良好；10月 ，中金岭南公司班组长代表队加入“2019中铜杯”全国有色金属行业班组长综合治理技术竞赛 ，大显身手 ，斩获佳绩 ，展示了下层步队建设的结果 ，学习和交流了更优的治理要领和经验。与此同时 ，2019年5月份以来 ，公司开展了新一轮高技术人才评价事情 ，由各单位凭据国家职业标准与企业生产实际需要 ，以事情能力和事情业绩为导向 ，凭据职业技术鉴定评审步伐进行评审 ，人力资源部韶关培训与技术鉴定中心审核把关 ，公司凭据评审结果在全公司规模内发证。各单位积极行动 ，主行动为 ，立异评价方法 ，与韶关技师学院进行校企相助 ，历经几个月的准备 ，12月 ，120位优秀的技术人才拿到了公司印发的高级技师、技师证书。
被公司认定的高级技师和技师将凭据企业需要实行评聘离开 ，单位聘任后给予相应薪酬待遇。聘用期届满后 ，如事情需要 ，经考核及格后可继续聘用�？己瞬怀浦罢� ，予以解聘 ，并按其重新确定的技术工种及品级确定岗位品级人为。
公司技术人才步队建设事情的连续开展和不绝立异 ，力求使有技术的人有时机 ，有斗争、有创立的人有收获 ，是践行“人才是最大的资本”、“向善向上、共创共享”企业焦点价值观的生动实践。
公司将连续开展高技术人才培训和评价事情 ，积极营造尊重劳动、重视技术、勉励创立的良好气氛 ，进一步加速高技术人才培养 ，建设一支作风硬、素质高、善治理、能力强的下层治理、技术人才步队 ，推动公司高质量高效益生长。
撰稿：人力资源部 审核：郭磊
